Работа на предприятии

Предприятие гарантирует своим работникам:

• Безусловное выполнение Трудового кодекса РФ
• Ежемесячную достойную зарплату
• Ежегодную индексацию заработной платы

Условия работы:

• Заработная плата — от 50 тысяч рублей, в зависимости от квалификации
• Работникам, имеющим звание доктора или кандидата технических наук по профилю занимаемой должности, надбавка за учёную степень
• Для студентов старших курсов — неполная занятость
• Для молодых работников — опытный наставник
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста

Предприятие располагает:

• Современной медсанчастью
• Столовой

Социальная политика предприятия предусматривает следующие возможности:

• Предоставление несовершеннолетним детям работников полностью бесплатных или льготных путёвок для летнего и зимнего отдыха.
• Предоставление работникам и их несовершеннолетним детям, нуждающимся в санаторно-курортном лечении и отдыхе, возможности приобретения льготных путевок в санатории и пансионаты России и СНГ.
• Частичная оплата молодым специалистам (до 30 лет) подготовки детей в детские сады и начальные классы школы (с 1 по 4).
• Компенсация обучения работников для получения высшего образования без отрыва от производства и по профилю работы.
• Предоставление материальной помощи при бракосочетании работника и рождении ребенка в семье работника.
• Предоставление работникам дополнительного оплачиваемого отпуска для участия в своем бракосочетании, для проводов детей в 1 класс в первый день учебного года, других необходимых случаях.
• Материальное вознаграждение работников-юбиляров, в связи с непрерывным стажем работы в Обществе 40 лет (далее — через каждые 5 лет) и уходом на пенсию.
• Предоставление льгот работникам — ветеранам труда предприятия.
• Предоставление материальной помощи в тяжёлых жизненных ситуациях (смерть работника, смерть близкого родственника, тяжелое материальное положение, длительная болезнь, дорогостоящая операция, чрезвычайное происшествие).
• Организация льготных экскурсий для работников.
• Полное или частичное финансирование культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий.
• Частичная компенсация работникам стоимости обеда в столовой предприятия (30%).
• Новогодние подарки и льготные билеты на новогодние представления для детей (от 2 до 13 лет) работников предприятия.
• Выплата единовременного денежного вознаграждения женщинам в связи с празднованием Международного женского дня.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2013 г. № 1112 АО «НПП «Геофизика-Космос» отбирает и направляет абитуриентов, имеющих полное среднее или среднее профессиональное образование, в высшие учебные заведения для подготовки научных работников и специалистов для предприятия.

Отобранные предприятием абитуриенты поступают на бюджетные места на очную дневную форму обучения. Срок обучения — 5-6 лет, по окончании присваивается квалификация специалиста.

В период целевого обучения студентам предоставляется возможность пройти производственную, преддипломную практику и защитить диплом на предприятии. При желании обучающиеся по целевым программам могут поступить в собственную очную или заочную аспирантуру предприятия или получить направление в целевую очную аспирантуру вузов.

На старших курсах студентам-целевикам предоставляется возможность трудоустройства на предприятии с частичной занятостью или по гибкому графику. После окончания обучения в вузе специалистам гарантированно трудоустройство на предприятии в соответствии с полученной специальностью.

В отдел кадров приглашаются на собеседование подготовленные и технически ориентированные школьники старших классов, студенты колледжей выпускных курсов, лица, посещающие подготовительные курсы профильных учебных заведений, для последующего направления в образовательные учреждения на целевую контрактную очную форму обучения в 2016 году.

С 2008 года молодые работники предприятия (до 35 лет) ежегодно избирают Совет молодых специалистов. Целями работы Совета являются объединение молодёжи, создание комфортного психологического климата для работы и общения, сохранение молодых кадров для предприятия.

Совет сотрудничает с Национальным исследовательским университетом МЭИ, МГТУ имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет), МИРЭА – Российским технологическим университетом, Московским государственным университетом геодезии и картографии, Московским авиационным институтом (национальны исследовательский университет) и другими вузами, организует участие молодёжи в научно-технических конференциях, взаимодействует с руководством предприятия, внося предложения по расширению социального пакета , включая компенсацию расходов на питание и проезд , дальнейшему развитию института наставничества и системы подготовки кадров.

В настоящее время на предприятии работает около 270 молодых специалистов.

Совет контролирует соблюдение трудовых прав молодых работников, активно участвует в их аттестации, организует посещение тренажёрного зала и бассейна (за счёт предприятия).

За последние годы в рамках культурно-массовой работы Советом были организованы:

• посещение Международного авиа-космического салона «МАКС»;
• походы в Московский планетарий;
• экскурсии в Центр подготовки космонавтов, Звёздный городок, Кубинку;
• походы на озера Селигер и Валдай, теплоходный круиз по Волге, сплав по реке Киржач;
• турниры по боулингу, настольному теннису, мини-футболу, дартсу;
• лыжные походы.